szkolenia.cieszyn.pl

To nie jest fragment powieści fantasy. To opis fragmentu szkolenia z zakresu Technik Sprzedaży i Negocjacji która w sposób nowatorski, skutecznie i interesująco przekazuje wiedzę, tak aby uczestnicy szkolenia mogli w praktyce zastosować zdobyte techniki i umiejętności, jednocześnie tworząc zgrany i silnie zmotywowany zespół.

Formuła szkolenia

Metoda, którą tu prezentujemy polega na przeprowadzeniu szkolenia w formie gry intelektualno-przygodowej, w trakcie której uczestnicy wcielając się w postacie bohaterów przenoszą się w wykreowaną rzeczywistość. Ich wspólnym celem jest wykonanie niebezpiecznej misji. Podczas gry uczestnicy zdobywają wiedzę z wybranego zakresu szkolenia: Komunikacja Interpersonalna, Techniki Sprzedaży i Negocjacji lub Zarządzanie Zespołem.

Przebieg szkolenia

Po przeanalizowaniu potrzeb klienta opracowany jest program szkolenia, które uczy twórczego reagowania w nagle zmieniających się sytuacjach. Trening trwa dwa dni, w trakcie których wiedza merytoryczna przeplatana jest z częścią przygodową. Scenerią szkolenia stają się pełne tajemnic zamki, podziemne korytarze, niedostępne góry, wąwozy, bagna i moczary. Następują symulacje zdarzeń, w których uczestnicy, aby przejść do następnego etapu gry będą musieli właściwie zastosować zdobyte techniki i umiejętności. Trenerzy na bieżąco oceniają postępy w działaniu i przekazują informację zwrotną. Podczas wyprawy uczestnicy spotykają różne postacie, które mogą okazać się pomocne w zdobyciu niezbędnego sprzętu i pożywienia, przy przeprawach przez rzeki i urwiska czy też przy budowie obozu. W zależności od tematu szkolenia niezbędne jest skuteczne komunikowanie się, negocjowanie z napotkanymi postaciami oraz sprawne zarządzanie całym zespołem.

Efekty szkolenia

Trening w formie gry intelektualno- przygodowej pozwala w interesujący i skuteczny sposób zdobyć wiedzę i umiejętności. Taka metoda stwarza również wiele dodatkowych korzyści dla uczestników:
a)Możliwość natychmiastowego i praktycznego zastosowania zdobytych technik i umiejętności, które mogą być później wykorzystane w realnych sytuacjach w pracy.
b)Umiejętność poznawania siebie samego i swoich potrzeb
c)Osiągnięcie zadowolenia ze swoich działań i zachowanie szacunku do siebie samego
d)Możliwość sprawdzenia skutków przekazywania określonych informacji
e)Pomoc w rozwiązaniu konfliktów, z którymi do tej pory nie mogliśmy sobie poradzić
f)Większa tolerancja w stosunku do zachowań własnych i cudzych
g)Zmniejszenie stresu jako wynik polepszenia relacji międzyludzkich
h)Integracja zespołu

Oprócz niewątpliwych zalet jakie płyną ze zdobywania wiedzy i umiejętności, oddziałujemy również na postawy. Uczestnicy biorący udział w grze stają przed wieloma wspólnymi wyzwaniami, a dawka wrażeń powoduje, że zwiążą się emocjonalnie z grupą oraz z firmą. Zadania, które na nich czekają pobudzają ich kreatywnośc, twórczo inspirują oraz na długo pozostają w ich pamięci. Ciekawe scenariusze, specjalnie dopasowane rekwizyty oraz bajkowe miejsca w jakich odbywa się szkolenie, dodatkowo motywują pracowników, którzy mają poczucie, że biorą udział w niezwykłym wydarzeniu. Pomaga to w tworzeniu nowoczesnego wizerunku firmy, dbającej o budowanie pozytywnych relacji międzyludzkich.

Podsumowanie

Współczesne organizacje zaczynają dostrzegać, że ich największą wartością jest człowiek. Wiedza i wartości intelektualne stają się główną przewagą konkurencyjną przedsiębiorstw. Aby w pełni wykorzystać ten kapitał i zatrzymać go przy sobie, niezbędne jest długofalowe działanie oraz spełnienie kilku warunków. Firma stale musi inwestować w rozwój osobisty pracowników. Należy świadomie budować kulturę organizacji, stworzyć klimat do powstawania efektywnych zespołów oraz odpowiednio motywować pracowników.
Szkolić, integrować czy motywować? Przy często ograniczonym budżecie niełatwo zdecydować, które działania będą najbardziej korzystne i przełożą się na wymierny sukces całej firmy. Metoda Rite – Reality Impact Training, którą zaprezentowaliśmy spełnia te trzy warunki i co się z tym wiąże pozwala na znaczne obniżenie kosztów.



ARTHUR - Edukacja Biznesu
Marcin Fronczak